Obecna trudna sytuacja Manchesteru United potwierdza teorię Cristiano Ronaldo o „szklanej kuli” (ang. *fishbowl*), jednak głównym problemem pozostaje brak jedności wewnątrz zespołu. Mimo pełnienia funkcji kapitana, Bruno Fernandes posunął się nawet do publicznego kwestionowania decyzji taktycznych sztabu szkoleniowego po zakończeniu meczów. Nie wyciągnięto wobec niego żadnych konsekwencji dyscyplinarnych; wydaje się, że sam fakt noszenia Koszulka Manchester United daje mu poczucie bezkarności.
W okresie pracy byłego menedżera Rúbena Amorima do klubu sprowadzono nowych zawodników, a innych wypożyczono, jednak pozycja Bruno Fernandesa w wyjściowym składzie pozostała niepodważalna. Nie dostrzegając własnych ograniczeń, wykorzystywał on swoją rolę kapitana do podważania założeń taktycznych trenera. Media chętnie relacjonują kolejne zmiany na stanowisku menedżera w Manchesterze United, co pokazuje, że klub nieustannie poszukuje idealnego kandydata. Przyjrzyjmy się jego indywidualnym statystykom z ostatnich trzech sezonów: w kampanii 2024/25 zaliczył 11 występów, nie zdobywając żadnej bramki i notując dwie asysty; w sezonie 2025/26 w 19 meczach strzelił 5 goli i zaliczył 8 asyst; natomiast w bieżącym sezonie 2026/27 ma na koncie 4 bramki i 1 asystę w 11 spotkaniach. Wyniki te są dalekie od imponujących – można wręcz stwierdzić, że nie spełniają nawet podstawowych oczekiwań wobec zawodnika na tym poziomie.
Od momentu dołączenia do Manchesteru United w 2020 roku, Bruno Fernandes współpracował z pięcioma różnymi menedżerami. Zamiast przyznać się do własnych braków, konsekwentnie obarcza winą za słabe wyniki zespołu sztab szkoleniowy. Warto wspomnieć o Michaelu Carricku, który również pełnił funkcję menedżera w tym klubie – jako piłkarz osiągnął znacznie więcej niż Bruno Fernandes. Carrick, który przed odejściem z klubu w wymowny sposób pocałował Stroje Piłkarskie Manchesteru United, zapamiętany został jednak głównie przez pryzmat słabych wyników osiągniętych w roli trenera – co zresztą rzutuje na jego dalszą karierę szkoleniową.